9月24日下午，晋城市检察院召开全市检察机关人才培养工作座谈会。市检察院党组书记、检察长李晓波出席会议并讲话。市检察院党组副书记、主持日常工作的副检察长王宇鹏主持会议。各基层院检察长、政治部主任、市县两级院优秀干警代表参加了会议。

座谈会通报了近两年全市检察机关人才培养工作开展情况。部分基层院代表围绕人才培养工作进行了交流发言，来自全市两级院的16名优秀青年干警结合工作实际，畅谈成长感悟，为晋城检察人才培养工作建言献策。

晋城市人民检察院  王香聚

开始只是一瞬，结束也只是一瞬，而大部分时间都处在悬而未决，不要等待结果，要在悬而未决的状态下保持前行。

晋城市人民检察院  郎海燕

疑难案件是提升司法能力的磨刀石。在构建以证据为核心的刑事指控体系上，检察官只有发挥主导作用进行穿透式审查，不放过任何疑点，才能准确认定犯罪事实，高质效办好每一个案件。

晋城市人民检察院  杨宇潇

我觉得上学和工作一个共同点就是，不用害怕暴露自己的无知和浅薄，问出自己的困惑，无论学校的老师还是咱们青蓝计划的师傅们，很多时候他们都不是光回答具体问题，还会讲他们自己的故事，工作二三十年踩过的坑、悟出的心得，都希望你能比他走得更远更好。

晋城市城区人民检察院  翟兴兴

我们每个人的成长过程就和唐僧扫塔一样，从最底层的工作开始干起，在办理案件中需遵循“由浅入深、由表及里”的逻辑。

晋城市城区人民检察院  续念念

世上无难事，只怕有心人。没有比人更高的山，没有比脚更长的路。我个人认为，一个人想不想成长、有多想成长是其实际能否获得成长的关键因素。

泽州县人民检察院  李红宇

不同的岗位能够锻炼不同的能力，既重视“高精尖”的专业人才，也重视“一专多能”全科式人才培养。当然，也应加大交流，不同的层级看待问题和案件的视角、理念和观点是有所不同的，可以取长补短，交流互鉴。

泽州县人民检察院  马慧敏

在条件允许的情况下要尝试着出发，经历过比赛，你才知道结果真的是其中微不足道的一环，其中会收获一起并肩作战、全力以赴、相互鼓励、同悲同喜的友情，也会收获和压力、焦虑对抗后，面对荣辱得失时的坦然心境。

泽州县人民检察院  牛涛

真正的成长来自于一个个具体案件的打磨。我深知，手中的一份检察建议、一份支持起诉书，可能关乎一个企业的生存发展，一个家庭的幸福安宁。这份沉甸甸的责任，让我从一开始就对检察工作树立起强烈的敬畏之心。

高平市人民检察院  樊俊强

只有理论，那是纸上谈兵；通过实战，才能淬炼精兵。法条看过好多遍仍然记不住，但办理过一个相关案件，法条就会深深的印在脑子里。

高平市人民检察院  朱媛媛

参与办理某个涉黑案时，我们办案团队在前后长达50余天的庭审过程中，放弃节假日休息，连续坚守庭审一线，直至案件顺利审结。这段经历让我深刻体会到检察工作的责任与担当。

阳城县人民检察院  韩华战

“四实”培养法：1. 规划“实打实”；2. 实战“实打实”；3. 复盘“实打实”；4. 初心“实打实”。

阳城县人民检察院  刘李娜

从民事、行政、公益诉讼检察领域的“学徒”，到刑事检察战线的“新兵”，再到如今肩负职责的员额检察官，我的每一步成长，都浸润着“青蓝”传承的养分，也镌刻着前辈引路的温暖、同事互助的力量。

陵川县人民检察院  韩三英

检察事业如同一场永不停息的接力赛。60后、70后的前辈们将饱含经验与智慧的接力棒郑重地交到我们手中，如今，我们这批承上启下的中坚力量，正以同样的赤诚与热情，将它稳稳地传递给充满活力的90后、00后。这不仅是知识与技能的传递，更是责任的传递，忠诚、为民、担当、公正、廉洁的检察精神的传承。

陵川县人民检察院  孙燕川

从策划检察文化活动时的手忙脚乱到现在的从容应对，从牵头推进各类主题教育时的匆忙应对到现在的统筹兼顾，自己也在逐渐积累各种经验，持之以恒的学习、坚持不懈的努力换来了自己快速的成长。

沁水县人民检察院  李亚锋

人才培养是一个系统工程，任重道远。必须建立一套科学、公正、透明、高效的人才培养、评价体系，让人人都能成为“千里马”。

沁水县人民检察院  王东妮

任何岗位都可以正义凛然、发光发热。民行人虽不像公诉人那样在法庭上光芒四射，但也可以通过一个个“小案”赢得当事人的认可，实现自我的价值。

李晓波在讲话中对青年干警展现出的责任担当意识和开拓进取精神给予了充分肯定。他指出，人才是检察事业发展的第一资源，晋城检察事业发展壮大、提档升级离不开检察人才的强有力支撑。全体检察人员特别是青年干警要珍惜时代机遇，练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用、能担大任的栋梁之才，为推进晋城检察工作现代化再上新台阶贡献力量。

李晓波强调，全市检察机关要把人才培养摆在重要位置，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，用心育才、精心用才、真心爱才，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的检察铁军。

提高认识，强化做好人才培养工作的自觉性。要立足战略层面、服务大局、检察实践3个维度，充分认识人才培养是国之大计、党之大计，法治人才是推进高水平法治中国建设的重要基础；是服务保障经济社会高质量发展的坚实支撑；是推动检察工作高质量发展的有力保障。

认清差距，增强做好人才培养工作的主动性。要增强忧患意识，认清现实差距，有的放矢推动人才培养从被动应对向主动谋划转变。要紧盯顶层人才储备不足问题，精准滴灌、梯次推进，形成人才集聚效应。要聚焦基层院人才发展不平衡现状，激励先进、鞭策后进，进一步激发青年干警发展潜能。要对标先进单位明晰差距，强化专业化团队建设，加压推进业务能力建设，推动人才培养工作可持续发展。

坚定信心，形成做好人才培养工作的聚合力。要压实培养责任，市院要发挥“牵头抓总”核心作用，基层院要立足一线实际，探索多样培养模式；各院检察长要当好“第一责任人”，政治部主任要当好“大管家”，各部门负责人要当好“主力军”，优秀检察干警要发挥示范引领作用。要明确培养路径，聚焦既定规划，把教育培训作为重点，在增强针对性、精准性上下足功夫；广泛开展实战练兵，促推青年干警逐步成长为中坚骨干。要营造培养氛围，建立健全激励机制，加强职业保障，深化检察文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，锤炼过硬检察队伍，积极营造识才爱才敬才用才的良好氛围。

来源：晋城检察微信公众号