夏日清晨，细雨绵绵，阳城县人民检察院的办案区里已是一片繁忙景象。第二检察部的检察官小刘对着电脑屏幕，梳理审查完刑事案卷的证据链，又为一起涉农民工欠薪的民事支持起诉案件撰写文书；不远处的调解室里，刚从刑检部门轮岗到公益诉讼条线的年轻检察官小王，在和乡镇干部、自然资源局、退役军人事务局的工作人员一起，商量如何原址修缮“太岳支队十三烈士墓”。

不同部门间，曾经“各管一摊”的检察官们，如今正打破条线壁垒，在不同业务场景里切换身份、同步履职，这正是阳城县检察院“全科检察官”培养工作的生动日常。为全面落实最高检加强基层检察院建设部署，该院总结过往人才培养计划和经验，出台“全科检察官”培养实施方案，以系统化培养、全方位历练、实战化练兵，推动检察队伍从“专科专一岗”向“全科通多岗”升级，为检察工作高质量发展筑牢人才根基。

党建领航，筑牢全科育人根基

自“检心向阳”党建品牌创建以来，阳城县检察院青年干警主动请战，抢着干、努力学，在急难任务面前不退缩，在复杂案件面前敢担当。

该院深耕“检心向阳”品牌，构建“1+5”品牌矩阵，以“平安剑”攻坚疑难复杂案件、“枫景好”化解基层矛盾、“濩泽美”守护生态人文、“办我行”锤炼实干作风、“争先锋”激发奋进动能，推动党建与人才培养深度融合，为“全科检察官”培养注入强劲红色动能。　

该院还依托“五新讲堂”，将政治理论知识与业务工作紧密结合，将新思想、新理念转化为解决问题的有效方法，切实提升办案质效。

多维赋能，构建全域培养体系

阳城县检察院打破岗位壁垒，搭建四维覆盖、三阶培育、两域互通的闭环培养体系，营造全员参训、比学赶超的浓厚氛围。　

四维覆盖强保障，该院实现人员、业务、管理、激励全覆盖。45周岁以下干警全员参训，常态化开展跨条线轮岗、AB岗互补；45周岁以下员额检察官、检察官助理及新入职人员全员参训，跨条线轮岗与AB岗互补常态运行；推行大轮案量化分配，跨条线组建办案组，简易案件全流程包干，刑检、民行、公益诉讼业务融合练兵；以青蓝帮带、专项领军、能力育苗三大计划实施项目化管理，全链条赋能成长；将培养成效与评先评优、晋职晋级刚性挂钩，树立实干实绩导向。　　

三阶培育稳进阶，该院创新“三三”阶梯式培育路径。新入职人员3个月入院淬炼，熟悉工作流程；9个月跨部门轮岗实训，在刑事、民行、公益诉讼等核心岗位跟班历练，全面掌握业务流程；轮岗期满严格实操考核，倒逼能力达标，让青年干警从职场新人稳步成长为业务骨干。　　

两域互通促练兵，该院推动刑检与民行、公益诉讼双向交流，干警跨界办案、综合历练。落实每周早读、每月复盘、每年比武，开展“检察官教检察官”、疑难案件复盘研讨，破除单一办案思维，培育复合型履职思维。

青蓝结对，锻造全能检察尖兵

阳城县检察院推行精准结对、“五同”带教、闭环考核机制，持续夯实人才梯队建设根基。遴选院领导、检委会委员、资深骨干与青年干警一对一签约帮带，落实同阅卷、同提审、同出庭、同写作、同研判“五同”带教模式，导师全程手把手指导、文书精修、庭审点评，实战传授办案经验。　

该院还建立了季度督查、半年考核、年度总评机制，帮带成效双向挂钩，确保带教走心走实，压实传帮带责任，助力青年干警快速补齐业务短板、提升综合素能。　　

从“专科专能”到“全科全能”，阳城县检察院依托“全科检察官”培养方案，以系统培养模式走出了一条特色鲜明的基层检察人才建设的新路径。该院11件案件先后入选最高检、省检察院典型案例，3项课题获最高检立项，2项课题顺利结项，19篇理论文章获奖发表，12名干警获评省市业务标兵能手，16名干警分别入选省、市检察人才库，41人次荣获市级以上荣誉，一批政治过硬、业务全面、能打善战的全科检察精兵，正以过硬本领守护公平正义、服务县域发展。

来源：山西法治报、阳检在线微信公众号