“我院以‘三点联动’机制为核心，将组织关爱从‘大水漫灌’转变为‘精准滴灌’，实现了严管与厚爱的有机统一。”近日，泽州县人民检察院党组书记、检察长杨林向记者介绍了该院创新建立“三点联动”协同互促关爱机制、深耕高素质检察队伍建设的相关工作成效。

该院立足基层检察工作实际，创新构建“支委督导、同事互助、个人自律”三方协同工作体系，深度挖掘地域工匠精神，倾力打造“检·匠”品牌，以“忠心、爱心、精心、恒心”为内核，搭建“选育管用”全链条人才培育体系，为基层检察工作高质量发展提供可复制、可推广的“泽州参考”。

“干警是检察工作的基石，只有让每名干警感受到组织的温度，才能激发队伍的整体战斗力。”该院政治部负责人表示，这也是该院推行“三点联动”机制的核心初衷。

据悉，该院以干警本人为核心目标人，精准搭建“1名部门支委委员+1名知心同事+1名干警”的“三点联动”爱心小单元，打破身份壁垒，将覆盖范围延伸至政法在编干警、合同制人员、外包人员等全体在岗工作人员，实现队伍关爱、管理、培育全覆盖，目前全院已组建88个专项联动小组。各小组分工清晰、各司其职、协同发力：联系人侧重思想政治引领与业务履职辅导，紧盯年初计划落实与年终总结回顾，确保干警工作有目标、有方向；知心人结合每年体检档案关注干警身心健康，在日常工作中及时发现问题、传递温暖，并在纪律作风中相互提醒监督；目标人则立足岗位自觉接受监督，对标榜样争先创优，实现了从“被动接受管理”到“主动参与建设”的角色转变。

为破解传统单向“传帮带”模式局限，该院依托“三点联动”架构，创新推行“支委头雁引领、双向互助成长”双轨培养机制，构建全方位、多层次的干警成长培育体系。一方面，联系人充分发挥政治素养高、业务能力强的优势，主动认领“传帮带”责任：思想上解困、工作中减压、业务上指导，为干警量身定制个性化成长计划，特别是在办理疑难复杂案件、撰写检察理论调研文章等方面给予重点指导；另一方面，知心人与目标人则结合各自专长自发组建互助小组，利用碎片化时间交流心得、分享经验，形成“一人有难题、众人来帮忙”的协同模式，实现知识经验双向流动、能力素质同步提升，让队伍培育更具活力、更富实效。

机制落地见效，制度保障是关键。为推动“三点联动”协同育人机制常态化、规范化、长效化运行，该院建立健全“三必谈”“三必访”机制：对新入职、岗位调整、思想波动的干警必谈，对重大任务攻坚期、个人重大变故、考核结果反馈节点必访。支委委员、知心同事以“二对一”形式开展深度交流，确保谈心谈话全覆盖，目前已累计开展80余次。同时，常态化开展“廉政家访”，每半年走访一次，了解干警“8小时外”思想动态与家庭情况，目前已有73名干警家属签订廉洁家风承诺书，构建起“单位+家庭”双防线。通过“年初谈计划、年终谈收获、及时谈思想、节点谈廉洁”的“四谈”制度，确保关爱不缺位、不断线。

在此基础上，该院持续深化“菁菁”学习成长营平台建设，拓展跨部门轮岗覆盖面，推动“四大检察”融合培养常态化。健全“三点联动”与负面清单管理协同运行体系，动态优化人才库结构，依据干警成长轨迹精准适配发展路径。目前，“三点联动”机制已实现关爱责任清单化、工作推进常态化，将思想引领、业务帮带、人文关怀有机结合，有效激发了队伍内生动力。从“大水漫灌”到“精准滴灌”，泽州县检察院正以务实举措推动严管厚爱落地见效，为基层检察工作高质量发展提供了有益借鉴。

来源：山西法治报