“全科检察官”是实现高质效办案的关键路径，而高质效办案则是“全科检察官”的最终价值归宿。今年以来，高平市人民检察院立足检察人才队伍建设实际，探索“以点带面、示范引领”培养路径，通过精准选育骨干、健全完善培育机制、强化实战练兵等举措，推动检察队伍由“单科专精”向“一专多能”转变，“全科检察官”试点培育工作取得阶段性成效。

精准滴灌  培育跨条线业务标杆

在试点阶段，该院把青年骨干作为“全科检察官”培养的“种子选手”，综合运用理论研学、导师帮带、实战历练等多项举措，集中资源锻造业务标杆。

抓实理论武装，组织重点培养对象列席党组理论学习中心组、检委会集体学习，吸纳青年干警深度参与案例研讨、疑难案件会商，引导青年干警牢固树立“从政治上看业务”理念，破解业务工作与政治学习脱节问题。

做实导师帮带，组建8组“一对一”帮带对子，由院领导、部门负责人定向辅导，配套成立青年互助学习小组，系统总结谈心谈话、实务答疑、协同办案等实操方法，为全院层面推广积累实践样本。

强化实战练兵，开展跨条线办案试点。安排1名刑事员额检察官与第三检察部分管副检察长合办行刑反向衔接案件1件；安排1名第三检察部检察官助理跟办盗窃案件1件；安排1名刑事部门检察官助理先后跟办重大责任事故案、涉毒案、抢劫案等多类型案件，用少数人跨域办案的实践经验，率先打通刑事、民事、行政、公益诉讼之间的能力壁垒。

以点带面  放大实训辐射效应

该院将试点积累的成熟经验，依托帮带机制、实训平台、典型引领，向更广泛的青年干警辐射扩散。逐步推广“一对一”帮带模式，打破部门单兵培养局限，构建“骨干带新人、先进带后进”人才梯队。目前，该院已组建1支行政检察攻坚团队，随时准备承办重大疑难复杂案件。以实训平台带动全员练兵。常态化开办“青年大讲堂”，组织干警下沉乡镇开展法治宣讲；依托综治中心检察信访岗，定点安排青年干警驻点轮值锻炼；组织案件质量评查1次。以典型成果引领示范激励。在微信公众号开设“高平检察青年说”专栏，择优刊登优秀干警成长心得，营造比学赶超的良好氛围。2件案例获评省级公益诉讼典型案例，2个办案故事获评省级优秀，1个未检办案故事获省级奖项。同时，该院深挖标杆案例背后的培育经验，反向优化轮岗、带教、实训全流程工作机制。

全员覆盖  打造复合型检察队伍

在骨干示范、机制传导基础上，该院推动“全科检察官”培养从“试点人群”迈向“全员覆盖”，实现队伍整体素能跃升。在全院层面推广跨岗实战模式，建立轮岗历练机制，打破科室办案壁垒，统筹调配干警参与重大疑难案件攻坚，用先行试点积累的跨域办案实践经验，带动全院干警破除条线思维局限，拓宽全领域办案思路。全方位锤炼干警综合素养，鼓励干警投身信息采编、案例撰写、信访接待等工作，形成了“以写促思、以思促干”的良好局面，干警表达、思考、办案综合能力持续增强。同时，该院固化完善制度成果，系统梳理试点过程中可复制、可推广的实践做法，细化完善轮岗历练、导师带教、实战实训相关制度规范。

该院相关负责人表示，将持续深化以点带面的人才培育思路，不断拓宽轮岗实战覆盖面，持续完善全链条培养体系，着力打造一支政治过硬、“一专多能”的复合型检察队伍，为基层检察工作高质量发展提供坚实人才支撑。

来源：山西法治报、高平检察微信公众号