“从驻村帮扶到普通刑事检察，再到刑事执行检察，岗位在变，为民初心从未改变。”谈及获评山西省第四届刑事执行检察业务技能大赛业务标兵李俊飞，身边的同事为其点赞，“他不张扬，总能把光送到最需要的地方。”

在陵川县人民检察院，像李俊飞这样跨部门多岗位历练、在不同岗位屡创佳绩的干警并非个例。翻开该院中层及以下干警的履历表，70%的干警均能看到两个部门以上的工作经历，其中3名业务部门主任均历经多岗位锻炼。一份静态的人事履历表，让“全科检察官”的培养路径有了直观呈现。而这背后，源于该院始终秉持“小院也有大作为”的信念，以人的全面发展为导向，持续加强“着力培养既能独当一面又融会贯通多项业务的‘全科检察官’”实践探索。

“刚入职就有部门主任当‘师傅’，从文书起草、证据审查、出庭公诉到内部线索移送，‘师傅’全程指导、倾囊相授，让我在思维的蜕变中迅速成长。”入职满 1 年的检察官助理宋轶在年度结对帮带总结评价会上由衷地说道。针对青年干警占比高的实际，该院于 2023年建立“青蓝组合”结对帮带机制：新入职或轮岗第一年，由部门负责人担任导师，当好领路人、传授内功；第二年由分管院领导担任导师，负责言传身教、把航定向。通过一对一结对、持续传帮带、定期验收评估的方式，组建并动态调整青年干警理论学习小组和青年干警成长小组成员，帮助青年干警成长、快速成才。

而每周一讲的“古陵晨读”和每月一期的“陵检课堂”，是该院持续推进“全科检察官”培养凝聚共识、夯实基础的具体举措。每年年初制定“政治理论+业务知识”联动共学暨干警上讲台全覆盖年度计划，聚焦“四大检察”和综合工作各类主题，院领导带头、全体干警上台集体交流分享20 余次。此外，该院为青年干警搭建施展才华的“舞台”、比学赶超的“擂台”，青年干警从小切口入手，以生动的语言、鲜活的案例进行阐释，在实践实战中树形象、强本领。

为进一步打破部门壁垒、促进跨部门协同履职，该院建立规范、高效的内部线索发现、评估、移送、反馈流程，并将其纳入检察人员绩效考核并在办案质效分析研判会上通报研判，倒逼每一名干警主动学习、了解其他检察业务的知识与程序，提升综合履职能力，使“全科”培训从理念引领走向常态实践，法律监督整体效能不断提升。同时，该院在开展检察人员思想政治定期分析研判时，将“全科检察官”培养的意见建议作为重点进行分类汇总，并结合收集的意见建议和工作实际，持续在组建跨部门综合办案团队、优化案件分配等方面加强实践探索，通过实战实练练就“全科”履职的“硬本领”。

青出于蓝而胜于蓝，从“各守一域”到“协同履职”，从“一技之长”到“一专多能”，该院构建的“青蓝超越”队伍建设品牌成效逐步显现。2023 年以来，该院先后荣获“山西省检察机关先进集体”等 9个省级集体荣誉称号，12 名个人受到省级以上表彰奖励，2名干警参加全省业务竞赛荣获业务标兵，1件案件入选最高检典型案例，20 件案（事）例获评全省典型案（事）例、优秀案例、高质效案件，50 余篇办案纪实被省级以上媒体报道，检察信息工作常年稳居晋城市基层院第一方阵。如今，在这个地处太行山南麓峰巅的基层检察院，“全科检察官”培养的实践探索还在持续，青年干警的成长故事还在上演。

来源：山西法治报、陵川检察微信公众号