“王法官，根据您的建议，公司逐步规范了职工的社保缴纳，现在170名职工已经全部缴纳了社保。”

前些日子，沁水县人民法院嘉峰人民法庭庭长王浩来到捷通公司（化名）回访，该公司负责人介绍。

事情还得从几个月前说起。

今年60岁的郑大坤（化名）是捷通公司的退休职工，工作六年来公司没有给他缴纳过一分钱的社保，法定节假日照常上班，盛夏酷暑也没有耽误过一天工作，却连高温津贴的影子都没见着。

郑大坤决定讨个说法，由于对仲裁机构的裁决不服，他来到沁水县人民法院嘉峰法庭提起诉讼：“这么多年，公司没有按照规定缴纳社保，我要求公司支付给我造成的损失、补偿以及未休假工资。”

嘉峰法庭庭长王浩接下了这起案子，作为一名党员，王浩深知老百姓的利益高于一切，每一个案件背后都是一个家庭的生计与希望。他决定运用“树理”调解法，稳妥化解这起涉及劳动者权益保护的民生纠纷。

“沁水县是人民作家赵树理的故乡，我们发现赵树理善做群众工作、始终站在群众立场上的初心与‘如我在诉’的理念一脉相承。”王浩介绍。

于是，沁水法院深挖赵树理文化精髓，将“上土炕说土理”“用土办法解决土事情”的智慧，与审判工作有机融合，创建了“树理融”党建品牌，巧用“树理”调解法化解纠纷。

“树理融”，一个“融”字既包括党建与业务的融合，也涵盖中华优秀传统文化和法院工作的融合、新时代“枫桥经验”和赵树理群众工作方法的融合以及法理、情理、道理的融合。

而“树理”调解法的核心就是五句话：先看戏后说事、先算账后了事、先放气后说理、先把脉后治病、先戴帽后和好。

这不，受理案件的第二天，王浩和调解员王艳飞就决定走访双方当事人，“先把脉”。他们一起来到捷通公司，一番调查后了解到，郑大坤并不是个例，还有7名职工同样面临公司没有为其缴纳社保的窘境。

公司负责人面露难色：“王法官，这几年行业压力大，收入下滑，一下子要拿出一大笔钱缴纳职工养老保险，实在是困难。”

“可是郑师傅工作了6年，连最基本的社保权益都得不到保障，于法于情于理，这都说不过去。”王浩搬了把凳子坐下，拉家常似的从企业经营不易聊起，到法律对劳动者基本权益的刚性规定，公司负责人深受触动。

这边儿聊完，王浩和王艳飞又马不停蹄来到郑大坤家中。郑大坤拿着一沓厚厚的工资条和排班记录：“我就是想要个公道。”他的话很简单，却很沉重。

郑大坤年轻时一直以给别人打工、开大车为生，6年前进入捷通公司工作。他算了一笔账：“王法官，六年了，有多少个周末我在路上奔波，有多少个节假日没和家人团聚，这一笔笔都是‘良心账’啊！”

听当事人放了“气”，也给他们把了“脉”、算了“账”，这一趟走访，王浩基本掌握了情况，调解的脉络逐渐清晰。

随后，他组织双方进行了十几轮的调解，一方面严肃向企业指出用工不规范的法律风险，引导企业树立守法诚信、关爱员工的理念；另一方面，向郑大坤客观说明企业面临的困难，劝其理性协商解决。

经过法官和调解员的努力，双方就补偿事宜达成了一致意见：捷通公司分两期向郑大坤支付未缴纳社保造成的损失以及加班费、高温津贴等共计3万元。签字的那一刻，郑大坤紧锁的眉头终于舒展开了。

老郑的烦心事儿解决了，王浩又以这个案子为示范，指导捷通公司一揽子调解了与其他7名未缴纳社保职工的补偿事宜，将潜在纠纷化解在了源头。

同时，王浩建议公司全面排查用工风险，规范员工的社保缴纳及休息休假制度。公司负责人连连点头，竖起大拇指称赞：“王法官，您可真是个‘高手’，帮公司解决了多年‘老大难’问题！”

“咱们‘山药蛋派’的创始人赵树理才是‘调解高手’呢。”

案子结了，王浩的心情轻松了许多，他说：“我是一名党员，就要把心思和精力用在为民造福上，为老百姓办好事、做实事、解难事，这也是‘树理融’党建品牌的初心所在。”

来源：山西高院、晋城市中级人民法院微信公众号